Politique de recrutement

Deux idées dominent, l’organisation des soins et la vie institutionnelle à la Clinique des Portes de l’Eure :

• Le dévouement ;
• La pluridisciplinarité basée sur l’échange entre les différents professionnels qui participent directement et indirectement à la prise en charge et à l’accompagnement du patient .

Nous sommes convaincus qu’il faut redonner sa dignité au patient et le faire participer à ses soins. Tous, nous aimons à nous rendre disponibles pour le patient et ses proches.

L’échange est permanent entre les soignants et les patients pour apporter des réponses à leurs questions, information sur leurs troubles, éducation sur leur pathologie mais aussi au cours de réunions quotidiennes où infirmiers et médecins abordent les problèmes en suspens et élaborent les projets thérapeutiques.

Ces échanges qui s’étendent à l’ensemble des professionnels (Médecins, Thérapeutes, encadrants, administratifs…) apportent plus de sécurité et d’efficacité à la prise en charge du patient ; ils favorisent la cohésion de groupe des professionnels et constituent une formation permanente pour chacun d’entre nous.

La Clinique des Portes de l’Eure s’engage dans une démarche de recrutement visant à l’égalité des chances, la pratique de non-discrimination sous toutes ses formes.

Cette démarche est fondée sur trois axes principaux :

• attirer et recruter des talents ;
• promouvoir la diversité ;
• maximiser et accompagner le développement des compétences et le parcours professionnel de nos équipes pour les orienter vers le succès.

Nos activités de recrutement peuvent se dérouler soit à l’externe (annonces via des sites emplois) ou avec le soutien d’un prestataire extérieur mandaté par la clinique voire la cooptation.

Nos procédures sont menées dans le respect de l’égalité femmes/hommes et au moyen d’entretiens avant de faire une proposition d’emploi.

Les candidats en interne présentant une demande écrite relative à un poste vacant seront reçus en entretien physique.

Tous les candidats entrés dans le processus de recrutement seront informés des résultats.

Une attention particulière est portée à tout nouveau collaborateur afin qu’il puisse s’imprégner de l’histoire, de la culture, du positionnement, de la stratégie et des enjeux de la Clinique des Portes de l'Eure. Ces points sont importants pour assurer le sens au travail, une intégration rapide et la performance. Notre processus d'intégration vous assure une bonne compréhension de votre rôle et de votre nouvel environnement de travail.