L’égalité professionnelle Femmes-Hommes au cœur de nos pratiques à la Clinique des Portes de l'Eure

À la Clinique des Portes de l’Eure, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes n’est pas un simple objectif : c’est une valeur quotidienne. Nous croyons qu’un environnement de travail diversifié, inclusif et équitable est un moteur de performance et de bien-être pour tous nos collaborateurs.

Comment est calculé notre indice d’égalité ?

L’index, défini par le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, mesure l’égalité entre les femmes et les hommes sur 100 points via 4 indicateurs clés :

1. Écart de rémunération entre femmes et hommes – 40 points
2. Écart de taux d’augmentations individuelles – 35 points
3. Pourcentage de salariées bénéficiant d’une augmentation après un congé maternité – 15 points
4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations – 10 points

Si le total des points maximums calculables est inférieur à 75, l’index final ne peut pas être calculé.

Nos résultats :

Malgré l’index final non calculable, ces scores démontrent notre engagement concret et continu pour l’égalité professionnelle.

Bilan 2025 – Clinique des Portes de l’Eure